Accueillir un apprenti
L’apprentissage est une voie de formation en alternance dispensée dans le cadre d’un contrat de travail, appelé « contrat d’apprentissage ». Le jeune, appelé « apprenti », reçoit une formation théorique au CFA et alterne avec une formation pratique, en entreprise.
L’apprenti(e) est placé(e) sous la responsabilité d’un Maître d’apprentissage, chargé de le guider tout au long de sa formation, en liaison avec le CFA. L’objectif est l’acquisition d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme.
Toutes les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ou associatif ainsi que celles du secteur public non industriel et commercial, peuvent accueillir un jeune en alternance.
Devenir Maître d’apprentissage
L’intérêt pour l’entreprise :
- Transmettre ses savoir-faire et pérenniser la profession
- Recruter des collaborateurs pour anticiper les besoins en ressources humaines
- Renforcer ses équipes et conforter sa compétitivité
- Bénéficier d’un suivi pédagogique en lien avec le CFA
- Le Maître d’apprentissage doit être titulaire d’un diplôme ou titre équivalent à celui préparé par le jeune et justifier d’années d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par le diplôme ou titre préparé.
L’alternance
Le rythme des périodes en entreprise respecte un calendrier d’alternance variable selon le diplôme préparé. Celui-ci vous sera communiqué fin août – début septembre.
La rémunération de l’apprenti
L’apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), sous réserve de dispositions contractuelles ou réglementaires plus favorables qui s’imposent à l’employeur. Ce salaire est versé en fonction de l’âge (à la signature du contrat) et de l’avancement de la formation.
| Moins de 18 ans | De 18 à 20 ans | De 21 ans à 25 ans | 26 ans et plus | |
|---|---|---|---|---|
| Première année | 27% | 43% | 53% | 100% |
| Deuxième année | 39% | 51% | 61% | 100% |
| Troisième année | 55% | 67% | 78% | 100% |
Pour plus de précisions : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/
Les démarches et documents à établir pour accueillir un apprenti
- Etablir le contrat d’apprentissage et l’adresser à la chambre consulaire dont vous dépendez dans les 5 jours qui suivent son établissement.
- Deux possibilités pour se procurer ce contrat :
- en vous connectant sur le site : www.alternance.emploi.gouv.fr
- en demandant à votre chambre consulaire la version papier du contrat
- Contacter le CFA afin de le prévenir du contrat en cours afin qu’il puisse établir l’attestation d’inscription
- Procéder à la déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSSAF, visite médicale, demande de dérogation,…
Vous pouvez vous renseigner auprès des organismes consulaires de votre département.
Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Haute-Loire
13 avenue André Soulier
BP 60104
43003 LE PUY-EN-VELAY CEDEX
Tél. : 04 71 02 34 56 - Fax : 04 71 02 10 32
Demander le service apprentissage
Chambre de Commerce et d’Industrie de Haute-Loire
16 Boulevard Bertrand
BP 30127
43004 LE PUY-EN-VELAY CEDEX
Tél. : 04 71 09 90 00 - Fax : 04 71 02 77 58
Demander le service apprentissage
Inscription du jeune
Dès signature du contrat d’apprentissage, l’entreprise l’adresse à la chambre consulaire dont elle relève, au plus tard 5 jours après la date de début du contrat.
Dès l’enregistrement et validation du contrat par les organismes consulaires, le CFA procèdera à l’inscription du jeune.
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