L’apprentissage est une voie de formation en alternance dispensée dans le cadre d’un contrat de travail, appelé « contrat d’apprentissage ». Le jeune, appelé « apprenti », reçoit une formation théorique au CFA et alterne avec une formation pratique, en entreprise.
L’apprenti(e) est placé(e) sous la responsabilité d’un Maître d’apprentissage, chargé de le guider tout au long de sa formation, en liaison avec le CFA. L’objectif est l’acquisition d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme.
Toutes les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ou associatif ainsi que celles du secteur public non industriel et commercial, peuvent accueillir un jeune en alternance.
L’intérêt pour l’entreprise :
Le rythme des périodes en entreprise respecte un calendrier d’alternance variable selon le diplôme préparé. Celui-ci vous sera communiqué fin août – début septembre.
L’apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), sous réserve de dispositions contractuelles ou réglementaires plus favorables qui s’imposent à l’employeur. Ce salaire est versé en fonction de l’âge (à la signature du contrat) et de l’avancement de la formation.
Moins de 18 ans | De 18 à 20 ans | Plus de 20 ans | |
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Première année | 25% | 41% | 53% |
Deuxième année | 37% | 49% | 61% |
Troisième année | 53% | 65% | 78% |
Pour plus de précisions : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/
Vous pouvez vous renseigner auprès des organismes consulaires de votre département.
Dès signature du contrat d’apprentissage, l’entreprise l’adresse à la chambre consulaire dont elle relève, au plus tard 5 jours après la date de début du contrat.
Dès l’enregistrement et validation du contrat par les organismes consulaires, le CFA procèdera à l’inscription du jeune.