L’IFP 43 enregistre chaque année de bons résultats aux examens. Le graphique ci-joint indique les pourcentages pour les 5 dernières années.

Il est à noter que les résultats de la session 2024 ne sont pas encore connus

Chaque année l’IFP 43 réalise des enquêtes d’insertion et de satisfaction. Vous retrouvez ici l’évolution du taux de poursuite d’études de nos apprenants sur les 5 dernières années.

L’enquête 2024 est en cours de réalisation.

Répartition des motifs de rupture entre le 01/09/2023 et 18/06/2024

Chaque année, l’IFP 43 mène une enquête auprès de ses apprentis 9 mois après le passage de l’examen afin de connaître leur situation professionnelle. Les chiffres ci-joints expriment le pourcentage de jeunes étant dans la vie active (activité salariée, création ou reprise d’entreprise, formations professionnelles,…).

Le taux de retour était de 91% pour l’enquête réalisée en avril 2022 (334 jeunes interrogés pour 366 jeunes concernés). Détails de l’enquête : Télécharger résultat de l’enquête

Pour l’enquête réalisée en avril 2023, ce taux est de 82 %. Pour cette enquête 396 apprenants ont été interrogés et 325 ont répondus). Télécharger résultat de l’enquête

Retrouvez les chiffres de l’insertion professionnelle sur :

Chaque année, l’IFP 43 mène une enquête auprès de ses apprenants 9 mois après le passage de l’examen afin de connaître leur satisfaction.

La note moyenne pour 2022 sur 10 était de 7,9 soit 79% de satisfaction générale

Télécharger résultat de l’enquête

Pour 2023 la note sur 10 est de 7.4, soit un taux de satisfaction de 74%. 

Téléchargez les résultats de l’enquête

Pour 2024, le dépouillement de l’enquête est en cours

Depuis quelques années, les effectifs de l’IFP 43 connaissent une progression constante.

L’établissement accueille en moyenne plus de 870 apprentis chaque année.

INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index sous forme d’une note sur 100, se compose de 4 grands critères permettant d’évaluer les éventuelles inégalités en terme :

• D’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• D’écart de répartition des augmentations individuelles
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Au 1er mars 2024 le résultat total pour l’IFP 43 était de 99/100 (99 points sur un maximum de 100 pouvant être obtenus)

Index de l’égalité professionnelle