Le contrat d’apprentissage, comment ça se passe ?
La formation par apprentissage alterne des périodes en entreprise et en centre de formation.
- En entreprise : un maître d’apprentissage ayant la fonction de tuteur, accompagne l’apprenti tout au long de sa formation en liaison avec le CFA.
- Au CFA : l’apprenti suit un enseignement général et professionnel, théorique et pratique.
- Le rythme d’alternance diffère selon les exigences des diplômes préparés
- Les enseignements se déroulent du lundi 10h15 au vendredi 15h30.
- Enseignement général : Français, Mathématiques, Langue vivante, Histoire-Géographie, Sciences, EPS, Dessin
- Enseignement professionnel : Technologie, Pratique professionnelle, PSE, Législation, Connaissances de l’entreprise
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée conclu entre un employeur et un apprenti (ou ses parents s’il est mineur). Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.
L’apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), sous réserve de dispositions contractuelles ou règlementaires plus favorables qui s’imposent à l’employeur.
Ce salaire est versé en fonction de l’âge (à la signature du contrat) et de l’avancement de la formation.
Pourcentage du SMIC selon l’âge de l’apprenti
| Année exécution contrat | Avant 18 ans | De 18 à 20 ans | 21 ans à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% | 43% | 53% | 100 % |
| 2e année | 39% | 51% | 61% | 100 % |
| 3e année | 55% | 67% | 78% | 100 % |
L’apprenti bénéficie des dispositions légales et conventionnelles applicables au personnel de l’entreprise. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale à la dernière année du précédent contrat.
La durée du contrat dépend du titre ou diplôme préparé, elle est comprise entre 1 et 3 ans et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial.
Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise en incluant le temps de cours au Centre de Formation d’Apprentis.
Pour une information complète sur le contrat d’apprentissage, consultez le site du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social :
POUR QUI ?
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans
Un jeune peut signer un contrat d’apprentissage dès lors qu’il a achevé son premier cycle de l’enseignement secondaire (collège) et qu’il atteint l’âge de 15 ans avant la fin de l’année.
Pour le contrat d’apprentissage, certains publics peuvent effectuer une formation au-delà de 29 ans : les jeunes préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou le titre visé.
Pour le contrat de professionnalisation, la formation peut être effectuée par les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus, les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS), de l’Allocation aux Adultes Handicapés ou les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.
COMMENT ?
La recherche d’un contrat d’apprentissage est une phase importante, parfois délicate, nécessitant une anticipation importante : il faut rechercher un employeur plusieurs mois avant la rentrée en CFA.
Cette recherche doit respecter plusieurs étapes :
S’INFORMER / S’ORIENTER sur le secteur, le métier, les formations proposées, les établissements dispensant la formation …
NOTA : La grande importance des stages qui permettent aux jeunes de découvrir le métier et l’entreprise.
RECHERCHER une entreprise dès les mois de mars/avril : Organiser sa recherche, rédiger un CV et une lettre de motivation, préparer les entretiens …Pour cela, certaines structures proposent des prestations d’aide à l’orientation et à la recherche d’emploi (Pôle Emploi, Mission Locale, Point Information Jeunesse …)
Consulter les offres d’alternance auprès de :
– France Travail / La Mission Locale / Les chambres consulaires (Chambre de Commerce et d’Industrie / Chambre des Métiers et de l’Artisanat)
Pour toute question : Contactez le secrétariat 04 71 57 98 00/ contact@ifp43.fr
