L’apprentissage est une voie de formation en alternance dispensée dans le cadre d’un contrat de travail, appelé « contrat d’apprentissage ». Le jeune, appelé « apprenti », reçoit une formation théorique au CFA et alterne avec une formation pratique, en entreprise.

L’apprenti(e) est placé(e) sous la responsabilité d’un Maître d’apprentissage, chargé de le guider tout au long de sa formation, en liaison avec le CFA. L’objectif est l’acquisition d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme.

Toutes les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ou associatif ainsi que celles du secteur public non industriel et commercial, peuvent accueillir un jeune en alternance.

L’intérêt pour l’entreprise :

• Transmettre ses savoir-faire et pérenniser la profession
• Recruter des collaborateurs pour anticiper les besoins en ressources humaines
• Renforcer ses équipes et conforter sa compétitivité
• Bénéficier d’un suivi pédagogique en lien avec le CFA
• Le Maître d’apprentissage doit être titulaire d’un diplôme ou titre équivalent à celui préparé par le jeune et justifier d’années d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par le diplôme ou titre préparé.

Le rythme des périodes en entreprise respecte un calendrier d’alternance variable selon le diplôme préparé. Celui-ci vous sera communiqué fin août – début septembre.

Dès signature du contrat d’apprentissage, de la convention de formation et enregistrement sur la plateforme de l’ OPCO, le jeune sera inscrit au CFA.

L’apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), sous réserve de dispositions contractuelles ou réglementaires plus favorables qui s’imposent à l’employeur. Ce salaire est versé en fonction de l’âge (à la signature du contrat) et de l’avancement de la formation.

Pourcentage du SMIC selon l’âge de l’apprenti(e)

Pour plus de précisions : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/

Dans le cadre du contrat d’apprentissage

• Aide uniques aux employeurs d’apprentis :

Pour l’année 2023, le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation, pour tous les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises.

Pour plus de détails :

Dans le cadre du contrat de professionnalisation

L’IFP 43 vous accompagne dans le montage de vos dossiers, n’hésitez pas à nous contacter.

En embauchant dans le cadre du contrat en alternance, votre entreprise peut bénéficier de nombreuses aides financières selon votre situation et celle de votre salarié.

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